تربیت نیروی متخصص برای هر سازمان نیازمند امکانات بالاقوه و صرف هزینه های فرآوان می باشد . اما نیروهای قراردادی مدت موقت نفت سال هاست در مناطق عملیاتی و ستادی نفت با صرف کمترین بودجه و هزینه های آموزشی تجارب ارزشمندی کسب کرده اند که با توجه به بازنشسته شدن بخش عظیمی از کارکنان نفت در سال های گذشته ؛ میتوانند این نیروها جایگزین های خوبی برای بازنشستگان صنعت نفت باشند.
بر اساس آمارهای موجود طی چند سال گذشته هزاران نفر از متخصصین صنعت نفت بعلت بازنشسته شدن کنار رفتند و جای خالی آنها اکنون احساس می شود .
قطعا برای آنکه کمبودی از نظر کنار رفتن نیروی متخصص نداشته باشیم بهترین راه برای اینکه صنعت از این نظر ضرر نکند جایگزینی نیروهای قراردادی مدت موقت با آنان میباشد.
وزارت نفت نیز با اجرای طرح بهبود معیشت نیروهای قراردادی مدت موقت نفت نشان داد توجه ویژه ای به این نیروها دارد و حتی دستور داد که لفظ کارگر از این نیروها حذف و در تمامی نامه های اداری ؛ فیش حقوق ها و . از لفظ کارکنان یا کارمند برای آنان استفاده نمایند.
اما فقط استفاده از لفظ کارمند کافی نیست و باید امکانات و مزایای دیگری نیز برای آنان فراهم شود تا معنای واقعی کارمند برای آنان مفهوم پیدا کند : مانند پرداخت حق شایستگی های سالانه ؛ تخصیص حداکثر پاداش بهره وری ؛ استفاده از خدمات بهداشت و درمان نفت ؛ امکان تخصیص سمت سازمانی ؛ امکان استفاده از منازل سازمانی ؛ تعدیل مدارک تحصیلی و .
با توجه به بازنشسته شدن بسیاری از نفتی ها در سال های گذشته و وجود سمت های خالی سازمانی ؛ میتوان بر اساس لیاقت فردی این سمت ها را به نیروهای قراردادی مدت موقت تخصیص داد و انگیزه را در بین این کارکنان افزایش داد.
نیروهای قراردادی مدت موقت نفت بر اساس موارد گفته شده آینده صنعت نفت را رقم خواهند زد و قطعا در صورت اعتماد بیشتر مسئولین به این دسته از کارکنان شاهد شکوفایی بیش از پیش صنعت نفت در آینده بدست این نیروها خواهیم بود.
در نشست بین نمایندگان و پرسنل چه گذشت
نفت ,؛ ,های ,موقت ,مدت ,نیروهای ,مدت موقت ,قراردادی مدت ,صنعت نفت ,نیروهای قراردادی ,این نیروها
درباره این سایت